9月19日，市场监管总局、财政部发布《关于对食品生产经营企业内部举报人举报配资平台代理实施奖励的公告》(以下简称《公告》)。公告明确，企业内部举报人举报，一经查证属实，市场监管部门对符合奖励条件的应当予以奖励。

　　今年9月初，市场监管总局公布《市场监管部门优化营商环境重点举措(2024年版)》，首次将筑牢安全底线作为优化营商环境的重要内容，并明确提出梳理排查食品安全系统性风险，加快建立食品企业“吹哨人”制度。

　　所谓“吹哨人”制度，通俗地来说就是内部人爆料制度，作为知情人，内部人通常能够尽早发现问题，他们及时吹响“哨声”、发出警报，可以大幅度降低监管成本，对不法企业进行有效惩戒，最大程度地保护公共利益。一般来说，食品企业的违法行为，很难逃过内部人员的眼睛。因此，建立食品企业“吹哨人”制度，对于落实“四个最严”要求、保障食品安全的重要意义，不言而喻。

　　重奖是激励“吹哨人”的有效手段。根据《公告》以及《市场监管领域重大违法行为举报奖励暂行办法》，举报人最高可获100万元的奖励。不过，仅仅有重奖还不够，严格的保护同样不可或缺，甚至更为重要。食品安全问题的曝光往往涉及复杂的利益链条和多方博弈，内部举报人很可能因此遭受打击报复。因此，《公告》明确要求市场监管部门必须加强对内部举报人个人信息的保护，未经举报人同意，不得以任何方式泄露其身份信息、举报内容和举报奖励等相关情况。

　　严格的保护措施，是企业内部“吹哨人”敢于发声的重要支撑。只有当举报人确信自己的权益不会因举报而受到侵害时，才能放心大胆地揭露企业内部的违法行为。而这种信心，正是源于政府部门和社会各界对举报人保护的高度重视和实际行动。

　　总之，对食品企业“吹哨人”，既要重奖更要严格保护。只有建立起完善的激励和保护机制，食品企业“吹哨人”制度才能真正发挥作用，成为守护食品安全的锐利武器配资平台代理，为公众“舌尖上的安全”保驾护航。山东陈广江